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DERECHO LABORAL

 

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¿Qué hacer ante un despido arbitrario? ¿Merezco una indemnización por daño moral?
Los despidos arbitrarios son recurrentes, ya sea por rotación de personal o motivos de otra índole, y han sido cuestionados nuevamente, pero esta vez desde un aspecto distinto, dado que ahora

 

se le atribuye la generación de un daño moral al trabajador. 

 

Recordemos que el despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización que equivale a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicio, con un máximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera más de ocho años de servicio, igualmente su indemnización no podría superar dicho tope de 12 remuneraciones.

 

(D.S. N° 003-97- TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, art. 34° y 38°).
Para solicitar la verificación del despido arbitrario puedes presentar una solicitud, según formato, ante SUNAFIL o las Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo Asimismo, el plazo para solicitar la Indemnización por Despido Arbitrario es de 30 días naturales desde que se produjo el despido. (Artículo 36° del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

 

De presentarse una demanda por el despido arbitrario, sería posible solicitar también la indemnización por daño moral; debido a la reciente Casación N° 699-2015-Lima, emitida por la Sala Civil Permanente de la Corte Suprema de Justicia.

 

A criterio del colegiado, el ponerse fin a la relación laboral de un trabajador sin que medie causa justa de despido conforme a ley, renuncia o acuerdo consensual entre las partes, significa que el empleador no respetó el contrato de trabajo.

 

Situación que implica haber incurrido en la inejecución de la obligación contractual, acto que constituye una conducta antijurídica y causa adecuada de daño injusto e indemnizable.

La sala, entonces, considera que la indemnización por despido arbitrario no constituye suficiente reparación para el trabajador afectado.

 

No obstante, advierte que si el trabajador opta por la indemnización por despido arbitrario no le corresponde ser indemnizado por lucro cesante o daño emergente, pues esto supondría un enriquecimiento o pago indebido.

 

Asimismo, dijo tenemos que ver que es tener o poseer un daño moral pues es ver si se afectó su reputación y, finalmente, si tuvo dificultades para acceder a otro empleo. Ante todo debemos siempre probar primero cual es la existencia del despido arbitrario (sin justificación, que sea fraudulento, entre otras causas). Y la segunda condición, que los hechos, derivados por el despido arbitrario, ocasionen una aflicción muy grave en el trabajador.

 

Para acreditar la conexión entre despido y daño, el trabajador podrá usar pruebas directas o indirectas, como exámenes, testimonios, etc.

 

Los fallos en casación de la Corte Suprema tienen por finalidad fijar los criterios generales que deberán ser aplicados por las instancias inferiores para determinar una jurisprudencia uniforme.

 

De acuerdo a la sentencia, el trabajador deberá probar que existe un despido arbitrario, y que ocurrieron hechos -derivados-que le ocasionaron sufrimiento o aflicción.