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  • PLENO CONOCIMIENTO DE NORMAS INTERNACIONALES Y REGIONALES QUE LOS ESTADOS HAN SUSCRITO Y RATIFICADO
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  • REGULARIZACION DE PROPIEDADES URBANAS Y RURALES
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  • BRINDAMOS SERVICIOS DE INVESTIGACION LEGAL SISTEMATIZANDO LA INFORMACION Y ELABORANDO AUDITORIAS JURIDICAS
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  • PRESENCIA DE PROFESIONALES EN DIFERENTES PAISES DEL MUNDO
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  • INTEGRAMOS LOS PAISES A TRAVES DE NUESTRA ATENCION EXCLUSIVA VIA CORREO TELEFONO WHATS APP
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  • VELAMOS POR LOS DERECHOS HUMANOS QUE DEBEN PROTEGERSE
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  • SERVICIOS AL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO Y ORGANISMOS NO GUBERNAMENTALES
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  • ASESORAMIENTO A EXTRANJEROS Y AYUDA PARA REGULARIZAR SU SITUACION LEGAL
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  • BRINDAMOS SEGURIDAD JURIDICA CON INFORMACION ADECUADA Y PERTINENTE
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  • LUCHAMOS POR HACER PREVALECER TUS DERECHOS ANTE LOS JUZGADOS TRIBUNALES Y ENTES ADMINISTRATIVOS
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  • CONSTANTE ACTUALIZACION NOS HACE OPTIMOS EN LO QUE HACEMOS
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  • PRECAUTELAMOS QUE SE RESPETEN TUS DERECHOS Y GARANTIAS CONSTITUCIONALES
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  • INTEGRAMOS LOS PAISES Y CONOCEMOS LOS PROCEDIMIENTOS LEGALES
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  1. RÉGIMEN LABORAL
  2. La Ley General del Trabajo (LGT) es el pilar de la legislación laboral boliviana, junto con el Código Procesal de Trabajo y el Código de la Seguridad Social.
  3. La Ley General de Trabajo establece que las personas entre los 14 y 18 años, requieren autorización expresa de sus padres, tutores o la autoridad del Trabajo y aquellos entre los 18 y los 21 años, están en libertad de celebrarlos, salvo oposición expresa de sus padres o tutores. Adicionalmente, esta Ley prevé la posibilidad de realizar los contratos en forma verbal o escrita.
  4. Las formas posibles de contratos de trabajo son: • Contrato Indefinido. • Contrato a Plazo Fijo. • Contrato por obra o servicio. • Contrato por Temporada. El Salario Mínimo Nacional (SMN) es revisado y aprobado anualmente por el Ejecutivo y para el 2016 se sitúa en 1.805 bolivianos (USD 254, apróx.).
  5. Para los hombres, la jornada de trabajo diario es de hasta 8 horas al día y 48 semanales y la nocturna (de las 8:00 p. m. a las 6:00 a. m.), no puede sobrepasar las 7 horas, salvo para algunos trabajos que así lo requieran. En el caso de las mujeres y menores de 18 años, la jornada laboral no puede superar las 40 horas semanales diurnas, salvo algunas excepciones. Las causas de terminación del contrato con justa causa son: • Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo. • Revelación de secretos industriales. • Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial. • Inasistencia injustificada de más de seis días continuos. • Incumplimiento total o parcial del convenio. • Retiro voluntario del trabajador. • Robo o hurto por el trabajador.
  6. En los contratos por tiempo indefinido, el preaviso para la terminación de la relación laboral ninguna de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra, con al menos una semana de anticipación, después de un mes de trabajo ininterrumpido, 15 días, después de seis meses y con 30, después de un año, siempre que se trate de operarios.
  7. En el caso de los demás empleados, siempre que el trabajo se haya realizado ininterrumpidamente por al menos tres meses, el preaviso debe ser de 30 días de anticipación, cuando la terminación es por parte del trabajador y 90, cuando la terminación es por parte del empleador. El contrato a plazo fijo podrá rescindirse por cualquiera de las causas indicadas como justificadas anteriormente. Los trabajadores en Bolivia tienen derecho a un periodo de vacaciones remunerado así: • De 1 a 5 años de trabajo, 15 días hábiles. • De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles. • De 10 años de trabajo adelante, 30 días hábiles. 

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